경기도교육청교직원복지센터

공무원

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운영목적
- 맞춤형복지 수요 충족을 통한 건강하고 활기찬 근무 여건 조성
운영규정
- 「공무원 후생복지에 관한 규정」 제2장(맞춤형 복지제도의 운영)
- 「경기도교육청 공무원 후생복지에 관한 조례」 제5조(맞춤형 복지제도의 운영)
- 「공무원보수 등의 업무지침」 제11장(맞춤형 복지제도업무 처리기준)
운영대상 : 경기도교육감 소속 공무원
운영기간 : 2026. 1. 1. ~ 12. 31
단, 자율항목(복지점수) 청구기간: 2026년 12월 15일(화)까지

구분, 구성, 내용
구분		구성	내용
기본항목	필수	공무원조직의 안전성을 위하여 전체 공무원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목	생명/상해보험
기본항목	선택	운영기관의 장이 정책적 필요에 따라 설정하고 구성원이 의무적으로 선택하여야 하는 항목	특정질병 진단비 의료비보장보험
자율항목		운영기관의 장이 필요에 따라 설정하고 각 구성원이 자유롭게 선택할 수 있는 항목	건강관리,자기계발, 여가활용,가정친화

기본복지점수, 근속복지점수, 가족복지점수, 추가 복지점수
기본복지점수	변동 복지점수
기본복지점수	근속복지점수	가족복지점수	추가 복지점수
1,050P	0~10년 차 일괄 100P 11년 차부터 1년 근속당 10P 누적(최대 300P) 저경력 공무원(재직 중 연차별 1회) 1년차(2026 발령) 1,000P 2년차(2025 발령) 800P 3년차(2024 발령) 600P 4년차(2023 발령) 400P 5년차(2022 발령) 200P	배우자 100P, 직계존속 1인당 50P(배우자 포함 4인 이내) 직계비속 첫째 50P 둘째 100P 셋째 이상 200P (자녀는 인원 수 관계없이 모두 배정) 출산축하금(첫째 1,000P, 둘째 2,000P, 셋째 이상 3,000P) 난임지원비 500P(재직 중 1회) 태아·산모검진비 100P(자녀 당 1회)	건강검진비 200P (격년제)
▪신분변동에 따른 복지항목별 월할 계산 실시 여부▪
월할 계산		월할 미 계산(해당 점수 전부 배정)
기본, 근속, 가족, 저경력 공무원 추가점수		건강검진비, 출산축하, 난임, 태아·산모검진

출산축하금: 당해년도부터 3년 이내 본인의 신청에 의하여 자녀당 1회에 한하여 지급
가족 복지점수(가족(배우자, 직계존‧비속)점수, 출산축하 복지점수, 난임지원비, 태아·산모검진비) 부부공무원 이중배정 금지

구분, 휴직사유, 복지 점수 배정, 단체 보험
구 분	휴직사유	복지 점수 배정	단체 보험
구 분	휴직사유	복지 점수 배정	개인선택 적용	기본보험 적용 (최저보상안)
일반휴직	노조전임휴직	O	O	X
	질병휴직
	공무상 질병휴직
	육아휴직
	가족돌봄휴직
최저보상안 휴직	행방불명	X	X	[2026년 기본보험] 생명/상해(5천만원) 특정질병 진단비 급여+비급여+특약
	고용휴직
	유학휴직
	연수휴직
	해외동반휴직
	자기개발휴직
적용배제	병역휴직	X

휴직 종류 및 기간은 「교육공무원법」 ,「지방공무원법」 휴직 및 휴직기간에 의함

경기 수원시 장안구 수성로 413 (조원동) 경기도교육청교직원복지센터

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